خلاصه مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسي تاثير منبع كنترل و خودنظارتي بر تعهد سازماني كارمندان آموزش و پرورش شهرستان سبزوار انجام شد. بدين منظور گرو هي متشكل از 70 نفر كارمند از بين 100 كارمند با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخواب شد. ابزارهاي مورد استفاده در اين تحقيق شامل پرسشنامه منبع كنترل راتر، پرسشنامه تعهد سازماني الن و ماير و پرسشنامه خودنظارتي بود. پس از جمع آوري پرسشنامه ها، اطلاعات تحقيق به وسيله آزمون Umanvitni و Manova مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصله نشان داد كه منبع كنترل و خود نظارتي به صورت يك طرفه بر تعهد سازماني تأثير ندارد اما به صورت تعاملي برتعهد سازماني تأثير دارد. همچنين جنسيت بر تعهد سازماني تأثيرندارد.

جامعه پذيري سازماني و تاثير آن بر تعهد شغلي كاركنان

ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21

نويسند‌گان:

عيد صيادي- استاديار و عضو هيأت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان

حسین عرب نژاد خانوکی- دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني دانشگاه آزاد واحد علوم تحقيقات

خلاصه مقاله:

سازمان هاي امروزي به اهميت منابع انساني به عنوان تاثيرگذارترين عامل رشد و بهره وري سازمان پي برده اند. سازمان ها براي اداره خود به كاركنان متخصص، كاردان، كارآمد و متعهد نيازمندند. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و عدم دقت كافي براي انجام وظايف از معضلات بزرگ دستگاه هاي اجرايي است. جامعه پذيري براي تناسب شخص- سازمان اساسي است، زيرا هدف اوليه جامعه پذيري، استمرار ارزش هاي اصلي و دادن يك چارچوب به كاركنان براي پاسخ به محيط كارشان و هماهنگي با كاركنان ديگر است. همچنين تعهد شغلي از يك سو موجب مي شود تا كاركنان سازمان ها تكاليف و وضايف خويش را با اشتياق، انگيزش و رغبت بالاتري به سازمان برسانند و از سوي ديگر موجب بهبود تعامل و ارتباط آنان با «ارباب رجوع» مي گردد. از اين رو، در اين تحقيق ضمن پرداختن به تعاريف جامعه پذيري و تشريح مفاهيم آن تعاريفي نيز درباره تعهد شغلي، اهداف و پيامدهاي تعهد شغلي بيان و در پايان رابطه بين جامعه پذيري با تعهد شغلي مورد بررسي و مطالعه قرار مي گيرد.